面對危急關頭，屈臣氏集團歐洲健康與美容業務行政總裁 Ed van de Weerd 挺身而出，獲香港警務處於「好市民獎頒獎典禮 2025」嘉許，表揚他在 2025 年 11 月來港公幹期間，自告奮勇跳入海中拯救⼀位女⼠，體現公民責任與關懷精神。Ed 的義舉展現其卓越領導才能並不限於職場，而融入生活，充分反映屈臣氏集團的核心價值——同理心、責任感，而且以人為本。  

生於香港的吳加林，赴美升讀大學時，因一次自我發現，決定改變自己的人生軌跡，毅然踏上科研路。如今，這位吳博士成為和黃醫藥的一員，負責研發創新抗癌藥，拯救生命。吳博士受《Sphere》邀請，於香港科學園分享他和團隊的科研點滴。
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和記港口巴基斯坦實施一項青年實習與培訓計劃，希望吸引人才加入港口管理與工程行列。他們與 Hunar Foundation 合作，支援弱勢社群學生接受技術訓練，並會安排他們到卡拉奇市附近的港口工程部門實習。

屈臣氏集團承諾支持逾 20 萬位年輕人就業，包括提供工作機會、培訓與指導，助他們在零售業展開職業生涯。直至 2030 年前，集團將安排超過 500 萬小時的培訓，裝備他們勇闖瞬息萬變的線下及線上 (O+O) 零售業，栽培業界未來高級管理人員﹗  

WINDTRE 為制訂新政策進行員工意見調查，顯示員工均希望在工作上應用智能科技，並深入構思如何在疫情後提升工作效率。新的靈活工作模式包括採用高科技工具並輔以培訓，以及訂立新合作框架「We-etiquette」，鼓勵線上合作，同時重視工作與生活平衡，讓員工可適時離線休息。

港燈學院廣邀公司內外名師為員工講授專門課程，培育人才，精益求精。
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香港零售業界競爭激烈，從業員要兼顧工作和進修實在困難。屈臣氏集團特別成立零售學院，發掘人才，助有潛質的員工提升競爭力。
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UK Power Networks 創立全新的領袖培訓學院，為約 600 名中級管理人員提供領袖才能訓練。公司利用從英國學徒徵稅計劃徵收的款項，資助為公司專門設計的特許管理學會資格課程，課程更邀得公司以外的專家主講，並設正式的畢業典禮。