3瑞典連續第四年奪得最佳僱主殊榮，今年再接再厲，榮膺2024年度科技業對女從業員最具吸引力僱主。Karriärföretagen每年進行問卷調查後，再選出瑞典的最佳僱主。今年的調查在2023年10月至2024年3月進行，訪問了學生與青年專業人員網絡中約三萬名女性成員，佔總人數55%。調查結果確定了3瑞典對共融與性別多元的承諾，也印證了公司是年輕女性科技人才的理想僱主的美譽。
Superdrug 的護士團隊在新冠肺炎疫情期間主動請纓，在抗疫前線服務社群。
新型冠狀病毒病無色無味，卻在 Northumbrian Water 與科研人員面前無所遁形。他們收集及化驗污水樣本，合力追蹤新冠病毒。
屈臣氏蒸餾水廠房成就不可能的任務，全速改裝成全天候口罩生產線，與香港市民同心抗疫。
工欲善其事，必先利其器。新冠病毒病疫情爆發初期，醫護個人防護裝備嚴重短缺，李嘉誠基金會迅即全球搜羅，提供協助。
港燈學院廣邀公司內外名師為員工講授專門課程，培育人才，精益求精。
香港零售業界競爭激烈，從業員要兼顧工作和進修實在困難。屈臣氏集團特別成立零售學院，發掘人才，助有潛質的員工提升競爭力。
策略性資助有別於解決燃眉之急的慈濟捐獻，能為社會注入創新動力，藉著世界級科研平台刺激創意思維，推動生物科學、工程與醫學領域的長遠發展。
蜜蜂是自然界中極為重要的授粉者，近年蜂群數目持續下降，3 奧地利的 5G 網絡及技術方案，協助養蜂人監測蜂群動向，共同為全球岌岌可危的農業出一分力。
菲力斯杜港推行的 5G 港口計劃，不僅簡化工序，讓控制員在辦公室遙距操作重型岸邊吊機；系統更連接大量感應器，利用人工智能提升維修效率，為和記港口節省數以百萬英鎊的成本。
3 香港以 5G 技術作最強後盾，協助中小企、藝術團體以至社群克服新冠疫情的重重障礙，突破地域甚至宇宙界限，全力助企業開創未來。
菲力斯杜港肩負英國氫能革命的重任，一方面革新港口業務操作，另一方面積極推動區內生態經濟轉型，由港口起步，再逐步推展至鐵路和陸路運輸以至家居應用。
英國鐵路車輛租賃公司 Eversholt Rail 積極引領淨零排放的氫動力列車發展，為當地提供更環保的交通選擇，全力配合英國實踐全國鐵路網絡淨零排放的目標。
Australian Gas Infrastructure Group 致力成為澳洲的綠色新力量，期望最終以百分百零碳排放的氫氣代替天然氣，向當地家庭供應更環保的燃氣。
屈臣氏第九代店舖的設計理念，是要把店舖變成顧客的體驗空間，盡量善用屈臣氏的線下及線上 (O+O) 平台策略，順應顧客的環保心。由香港至土耳其，店舖設計都融入同一特色：與顧客建立聯繫，同時體現對環保的承諾。
近年貨櫃船的體積日趨龐大，在設計 21 世紀港口時，營運商必須顧及超大型貨櫃船的要求。港口營運商採用無人駕駛車輛，配合人工智能操控的吊機和碼頭內的車輛，令運作效率大為提升。現代化港口內的貨物與貨櫃箱川流不息，全憑設計師的精心策劃，確保港口運作暢順。
設計發電廠，必須顧及作業人員、周邊社區以至附近自然環境的安全與和諧。港燈和 Canadian Power 兩間發電廠儘管各處一方，但均採用了優良的設計和技術，確保具風險的燃料能安全地轉化為源源不絕及可靠的電力，推動社會運作和發展。
屈臣氏集團在英國至亞洲提供網上診症服務，病人在數分鐘內便能見醫生，不必苦苦輪候，而且藥物會安排送到府上。網上診症服務讓往日在診所翻舊雜誌久候醫生的日子成為過去！
長江生命科技與長江和記實業投資的 PharusDx 正在研發一項癌症早期檢測方法，提供快捷、準繩的診斷，只須抽取一份血液樣本，便可檢測多種不同的癌細胞，並以人工智能分析。
和黃醫藥的結直腸癌藥物呋喹替尼完成全球 III 期註冊研究，計劃尋求監管批准以惠及世界各地的癌症患者。研究橫跨 14 個國家，務求為醫生提供新選擇，並為癌症患者與家人帶來新希望。
長江和記的氣候行動峰會有超過 400 人參加，旗下企業的行政總裁首次在網上聚首一堂，分享如何就氣候問題設定目標、採取行動，以及證明他們對減少碳排放的承擔。Sphere 透過三篇專題系列，概括峰會深入探討的課題。
長江和記旗下公司紛紛制訂應對策略，包括帶頭推行氫能革命，以緩減氣候變化的影響。 長和集團氣候行動峰會第二天的議程，探討長江和記公司如何應對氣候變化引致的極端天氣事件，以及如何過渡至生產氣候友善的能源。
長和系公司不僅投資傳統可再生能源，更撥出資金研究，開發創新方案並推行試驗項目，祈可成為促使大眾採納綠色科技的寶貴方案，拯救地球全人類。
為了改革港口運作，和記港口迎來 Veronica 與其「下一代」，借助人工智能帶動的感應設備和策劃系統，在盡量安全的環境下，把生產力推至最高。
屈臣氏集團一直領導市場，致力應用人工智能。由後勤營運以至顧客的虛擬美妝體驗，都見集團以人工智能開創未來的努力！
規模龐大的跨國企業如長江和記集團，旗下各類不同業務產生的數據量大得驚人。 數據是人工智能改革的命脈，究竟如何把數據化作未來發展的動力﹖ CKDelta 可提供答案。
關心顧客是維持競爭優勢的重要方法。百佳心繫顧客，迎合他們的口味，並帶來獨家的美食及產品，吸引他們回購，同時提供渠道方便顧客捐贈食物做善事。
優質的水就是與別不同﹗水是最古老、最重要的生命元素，若要在競爭激烈的市場中為水添加創意，確是一項大挑戰。然而，屈臣氏蒸餾水團隊緊貼科學發展，掌握瞬息萬變的消費者喜好，為大衆提供「更優質的水」。
在保健品領域，過往只需要維他命和礦物質便足夠，但今時今日，消費者渴求益智藥與其他新概念的補充劑以改善心理健康和腦部表現，由內至外展現美麗一面。
在極端天氣的挑戰下，Northumbrian Water 率先使用航拍機收集實時數據，以監察水質。安裝在航拍機上的水質檢測科技可令 Northumbrian Water 在艱難環境中仍可頻密製作水質檢測報告並提升水平。
現代化物流中心結合人手、自動化系統及人工智能技術，滿足顧客需求，同時改善工作環境，提高工作效率、更安全、準確及便利。機械人的出現意味著無限可能。
長江和記分佈世界各地的安全工程師時刻利用種種創新方法去提高安全檢查質素，降低成本之餘又可增加安全檢查的頻率。
和記港口意識到全球暖化對工作環境和員工的影響。公司正制訂保護員工的措施，包括訂定機制聽取員工重要回饋。與員工保持坦誠對話的同時，新科技與最佳實踐在保護前線員工這一環亦發揮了作用。
氣溫上升觸發熱浪、叢林大火及極端風暴，該等氣候變化對澳洲可謂司空見慣。面對氣候環境挑戰，SA Power Networks (SAPN) 訂定新的保護員工和客戶政策應對，當中包括地方廠房保護規程及先進的天氣預報模式。
Indosat Ooredoo Hutchison 致力保護員工免受工傷。種種職業安全措施，見諸公司不斷更新的規程和實務中，除了有措施避開災害，公司亦關注員工的長期健康和福祉。
